RECRUITING FÜR HOTELLERIE UND GASTRONOMIE

Als Hotellerie oder Gastronomie qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Finden Sie auch in 2025 schnell und einfach qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Hotel- oder Gastronomiebetrieb ganz egal für welche Stelle. Werden Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region.
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20Jahre
Branchen Erfahrung
15Jahre
Mitarbeiterführung
2000
Unternehmen betreut
100%
Kundenorientiert
Die größten Probleme des Fachkräftemangels 

Kommen Ihnen folgende
‍Herausforderungen bekannt vor?

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Fehlende Wettbewerbsfähigkeit

Aufgrund des stark umkämpften Arbeitsmarktes stehen Sie in einem Wettbewerb mit zahlreichen anderen Unternehmen um eine begrenzte Anzahl von Fachkräften. Es gestaltet sich herausfordernd, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und wahrgenommen zu werden.
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Überlastung der Mitarbeiter

Bei begrenzten Kapazitäten lastet die Arbeitsbelastung auf wenigen Schultern. Eine solche Überlastung kann die Teamstimmung beeinträchtigen und zu erhöhten Krankheitsausfällen oder sogar Kündigungen führen.
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Unqualifizierte Bewerbungen

Durch herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen erhalten Sie lediglich eine begrenzte Anzahl an Bewerbungen, und die Qualifikation der Bewerber lässt oft zu wünschen übrig.
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Finden Sie heraus, wie Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber werden

Jetzt im kostenlosen Erstgespräch erfahren, ob und wie Sie schnell und gezielt passende Fachkräfte gewinnen können.
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Prosocial-Methode

Ihre Lösung: Effiziente Fachkräftegewinnung mit der Prosocial Methode

Jetzt erfahren, wie Sie für Ihr Hotel- oder Gastronomiebetrieb Fachkräfte in 30 Tagen  einstellen können.

1. Bewerberprofil erstellen

Gemeinsam definieren wir klare Bewerberanforderungen und formulieren präzise die Vorteile für potenzielle Kandidaten. Nur mit einer präzisen Stellenbeschreibung kann eine erfolgreiche Vermarktung erfolgen.

2. Richtige Mitarbeiter finden

Mithilfe zielgerichteter Werbeanzeigen sprechen wir Ihre Wunschkandidaten über moderne Medien an, wecken Interesse an Ihrem Unternehmen und generieren Bewerbungen – oft innerhalb von weniger als 24 Stunden.
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3. Bewerbungen filtern

Durch unsere zeitgemäße Methode selektieren wir die Top-Bewerbungen und präsentieren sie übersichtlich in einem Bewerberdashboard für Sie. So können Sie direkt in den Austausch mit Ihren Wunschkandidaten treten.

4. Einstellen

Sie führen Interviews mit den herausragenden Bewerbern und treffen die optimale Auswahl für Ihr Unternehmen. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite und unterstützen Sie bei diesem Prozess.
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Produktdemonstration
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Die perfekte Candidate-Journey

Wie funktioniert eigentlich Recruiting über Social-Media? Hier haben Sie die Erklärung dazu.
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Social Media als Schlüssel zum Erfolg

Nutzen Sie Social Media um qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen.

Attraktive Positionierung

Sie werden die erste Anlaufstelle für neue Bewerber, wodurch Ihre aktuellen Mitarbeiter weniger in Erwägung ziehen, den Job zu wechseln.

Lass Sie kein Platz zum widerstehen

Ein unwiderstehliches Jobangebot, das von Ihren Bewerbern nicht abgelehnt werden kann, ohne dabei übermäßig hohe Gehälter bieten zu müssen.

Professionalisieren Sie die Prozesse

Ihr Bewerber werden während der Vorstellungsgespräche so begeistert sein, dass sie den Arbeitsvertrag sofort unterschreiben möchten.

Gewinnen Sie A-Mitarbeiter für Ihr Team

Sichern Sie sich qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die eine wahre Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen, um Fehlbesetzungen zu verhindern

Identifikation mit Ihrem Betrieb

Schaffen Sie digitale Erlebnisse, die Ihren Betrieb und Ihre Unternehmenswerte vermitteln, sodass Bewerber eine starke Identifikation damit entwickeln können.

Digitale Präsenz als Arbeitgeber

Machen Se sich als Arbeitgeber für Bewerber attraktiv, die vielleicht nicht einmal an die Konkurrenz denken
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Sicherer Erfolg!

Stellen Sie sich vor, Sie hätten…

...nie wieder die Herausforderungen des Fachkräftemangels! Als der begehrteste Arbeitgeber in Ihrer Region ziehen Sie qualifizierte Bewerber an, die nicht nur dazu beitragen, Ihr Unternehmen vor den Auswirkungen des demografischen Wandels zu schützen, sondern auch nachhaltiges Unternehmenswachstum fördern.

Wieso ist das mit uns möglich?

Wir sind uns der Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes bewusst und verstehen die Bedürfnisse der Bewerber, durch unsere Branchen Erfahrung genau. Durch unsere Unterstützung können Sie teure Fehlbesetzungen vermeiden und Ihre Schwierigkeiten nachhaltig lösen.
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Ihr Branchenpartner für Hotellerie und Gastronomie

Ihre Experten

In unserem kompetenten Team finden Sie erfahrene Branchenkenner, die Ihnen mit Leidenschaft und Fachwissen, bei Fachkräftegewinnung unterstützen.
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Attilio Antonucci
Geschäftsführer | Vertrieb
Seit über 20 Jahren bin ich in der Hotellerie und Gastronomie unterwegs. In meinen 15 Jahren als Teamleiter habe ich mit über 2000 Unternehmen zusammengearbeitet. Ich weiß, wie wichtig es ist, ein starkes Team aufzubauen und zu führen. Deshalb habe ich die PROSOCIAL-Methode entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu wachsen.
Lukas Antonucci
Geschäftsführer | Marketing
Als kreativer Kopf bei Prosocial bringe ich meine Expertise für Social Media Marketing ein, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und online erfolgreich zu positionieren. Mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung im Bereich der Mediengestaltung setze ich auf innovative Strategien, um Ihre Marke in den sozialen Medien zum Strahlen zu bringen.

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Ihre maßgeschneiderte Strategie

In drei Schritten zur individuellen Recruiting-Lösung

1

Termin buchen

Bitte buchen Sie über unser Kontaktformular ein Termin, damit wir uns ein Bild von Ihrem Betrieb machen können. Wir werden Ihre Anfrage direkt bearbeiten und uns innerhalb von 24h bei Ihnen melden.
2

Kostenloses Erstgespräch

Im ersten Gespräch möchten wir gerne Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele im Bereich Mitarbeitergewinnung kennenlernen. Sollten wir Möglichkeiten sehen, wie wir Sie unterstützen können, vereinbaren wir gerne im Anschluss ein detailliertes Strategiegespräch mit Ihnen.
3

Strategiegespräch & Angebot

Während unseres persönlichen Strategiegesprächs nehmen wir uns gerne 60 Minuten Zeit, um Ihnen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie vorzustellen. Zudem erhalten Sie ein individuelles Angebot, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
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Prosocial-Methode vs. Jobbörsen

In Anbetracht der grundlegenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist es heute unerlässlich, sich aktiv um Mitarbeiter zu bemühen, anstatt darauf zu warten, dass sie sich bewerben. Die Prosocial-Methode spricht gezielt die Zielgruppe potenzieller Bewerber an und positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber.
Größere Reichweite und Sichtbarkeit
Direkte Ansprache passender Kandidaten
Ansprache passiver Bewerber
Gute Qualifizierung der Bewerber
Einfache Bewerbung für den Kandidaten

Normale Jobportale

Intensiver Wettbewerb ohne klare Abgrenzung.
Es werden ausschließlich aktiv suchende Kandidaten angesprochen.
Es gibt wenige Bewerbungen, die oft unqualifiziert sind.
Recruiting-Maßnahmen sind veraltet und wenig aussichtsreich.
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